近日，太原斯利德电子技术有限公司开展了《员工股权激励与持股计划》的专题讲座。会议旨在优化公司产权结构，激发员工活力，实现企业与员工共同成长，为同一目标，共同拼搏，共享成功。

来自知名律所华炬律师事务所的张建鑫律师进行主讲，他从以往的成功案例着手，指出没有完美的个人，只有完美的团队，而团队取胜的关键在于信念的力量。太原斯利德是山西省信息安全领域知名军民融合企业，公司深耕于电磁兼容、防电磁信息泄漏技术研究和产品开发二十余年，形成了一套完整独特的设计理念、技术方法和工艺路线，“专精特新”特色鲜明，核心竞争力突出，多项技术居于国内先进水平，目前处于稳健发展期。随着国家“十四五”武器装备建设战略窗口期的到来，军工行业将迎来多重产业拐点，政策红利、产业高景气度趋势已然十分清晰，未来发展不可限量。

为优化公司产权结构，激发员工活力，吸引高端人才，进一步做大做强公司产值，公司领导与张律师反复论证、策划，起草了《股权激励与员工持股计划方案》，拟通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活、股权结构合理的现代企业产权结构，并以此建立长期的激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动管理人员及业务骨干的工作积极性，倡导员工与公司共同持续发展的理念和企业文化，提升公司凝聚力，增强公司竞争力，促进公司持续、稳健、快速的发展，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性，与公司共同增值、共同成长。

在张建鑫律师的深度参与下，斯利德公司同时制订了“2+3+5”的五年战略规划，2即：两年内完成股权改造、管理升级、市场开发、人才引进四大工程建设；3即：三年内积极发展筹备，产值及利润达到科创板上市标准；5即：五年内登陆资本市场。

股权激励是关乎企业发展壮大的重要举措，希望通过这种“股权激励”的模式，让斯利德员工共享公司的发展成果，让每一个赤诚相待、努力拼搏的斯利德人都能开创属于自己的卓越人生！